人力资源行政专员

任职资格
人力资源管理相关专业大专文凭。
欢迎应届毕业生。
具备人力资源管理、招聘、员工关系、绩效管理、薪资管理和合规等方面的知识。
精通普通话、英语和马来语。
良好的沟通和人际交往能力。
熟悉马来西亚劳动法和相关法规。
能够独立处理人力资源相关事务。
岗位职责
负责人力资源管理相关工作，包括招聘、员工关系、绩效管理、薪资管理和合规性。
执行招聘流程，包括发布职位空缺、筛选简历、安排面试和进行背景调查。
管理人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和及时更新。
协助制定和实施人力资源政策和程序，以确保符合当地劳动法规。
处理员工关系事宜，包括解决冲突、处理投诉和进行纪律处分。
支持绩效管理流程，包括设定目标、提供反馈和进行绩效评估。
协助薪资管理流程，包括准备工资单、处理扣除项和确保及时支付。
确保公司遵守所有相关劳动法规和合规要求。
协助组织员工培训和发展计划，以提高员工技能和知识。
参与人力资源项目的实施，例如员工敬业度调查和改进计划。