运营主管

行业理解
熟悉招聘行业趋势（如垂直招聘、灵活用工、AI匹配等）及竞品动态。
了解企业招聘流程（JD撰写、简历筛选、面试安排等）和求职者痛点。

运营能力
用户运营：针对B端（企业）和C端（求职者）设计分层运营策略（如企业VIP服务、求职者活跃度提升）。

数据运营：能通过UV、转化率、留存率等数据优化平台功能。

活动运营：策划线上/线下招聘会、行业专场活动

商业化能力
熟悉招聘平台的盈利模式（如职位发布收费、简历下载、广告、增值服务）。
能制定定价策略并推动销售团队完成营收目标。

技术协同
与产品经理协作优化功能（如简历解析、智能匹配算法）。
熟悉SEO/ASO，提升平台自然流量。

管理能力
带领运营团队，协调市场、销售、客服等部门资源。


职位要求：

5年以上互联网运营经验，其中至少3年招聘平台/HR SaaS/人才服务行业经验（如BOSS直聘、智联、猎聘等平台运营背景优先）。
有从0到1搭建运营体系或主导过用户/营收规模增长案例者加分。
熟悉招聘行业产业链（企业端HR需求、求职者行为、第三方服务如背调/培训）。
了解国内外主流招聘平台模式（如综合类、垂直类、社交类LinkedIn）。