不过，这里有个大重点要提醒你：新法案下，像休息日和公共假期工作的报酬、加班费，以及解雇或裁员福利等等条文，就不适用于月薪超过 RM4,000 的雇员了。这点非常重要，一定要记清楚哦！

来，我们现在就来拆解一下，根据最新的劳工法令，你到底享有什么工作权益：

一、工作时间：别再被老板“OT”到晕了！

根据劳工法令，你每天和每周的工作时间都有明确规定：

• 连续工作不能超过 5 小时，中间必须有至少 30 分钟的休息时间。
• 每天工作不能超过 8 小时（不包括休息时间）。
• 每天的“延长工作时段”（spread-over period）不能超过 10 小时。

• 每周工作不能超过 45 小时（这是根据《2022年雇佣（修正）法案》更新的哦，以前是48小时！）。

  
  

特别要注意的几点：

• 如果你的工作性质需要不停地进行，雇主可以要求你连续工作 8 小时，但期间必须给你至少 45 分钟的时间吃饭休息。

• 如果你和雇主有协议，比如一周有几天工作少于 8 小时，那其他天可以稍微超过 8 小时。但无论如何，你一天工作不能超过 8 小时（不含休息时间），一周也不能超过 45 小时（不含休息时间）。

什么情况下雇主可以要求你“OT”或在休息日工作？

只有在非常特殊和紧急的情况下，雇主才能要求你工作超出规定时间或在休息日工作，比如：

• 工作地点发生意外或有危险。
• 涉及到民生大众的重要工作。
• 关系到国家安全或防卫的重要任务。
• 工厂机器发生紧急故障需要马上处理。
• 不可预料的工作中断。

• 对马来西亚经济非常重要的工业或服务，或者《1967年工业关系法令》里列为“重要服务”的工作。

  
  

二、法定假期：一年有多少天有薪假？别被“吃”了！

作为雇员，你每年都有权享有以下以平常工资计算的有薪假期：

1. 11 个宪报公布的公共假期，其中有 5 天是全国必须放的假期，包括：
• 国庆日
• 国家元首诞辰
• 州统治者诞辰 / 联邦直辖区日
• 劳动节

• 马来西亚日

  
  

2. 《1951年假期法令》第八条宣布的其他假期。

关于假期的“补”和“算”：

• 如果公共假期或补假落在你的休息日，那么休息日的隔天工作日就是你的补假。
• 雇主必须在每年开始前，把另外 6 天公共假期的清单贴在显眼的地方让大家知道。不过，雇主和你也可以商量，用其他日子来代替这 6 天公共假期。
• 如果公共假期或补假刚好落在你生病请病假、休年假、或是工伤假期间，雇主必须另外再给你补一天假。

• 如果你在公共假期或补假的前一天或后一天无故缺勤，那你就没有资格享有那个公共假期了。

  
  

• 公共假期工作薪水怎么算？
• 领月薪、周薪、日薪或时薪的你：可以拿到两天平常工资的薪水。
• 计件员工：每件工作应获得比平时薪水高两倍的报酬，即使那天工作时间没到正常时数。
• 公共假期加班（OT）： 雇主必须支付不少于你每小时薪水的三倍。

• 计件员工公共假期加班：雇主必须支付不少于你每件薪水的三倍。

  
  

• 如果你在假期工作，合同里有写明的话，可以拿旅行津贴，但不能拿双倍的房屋津贴或伙食津贴。

• 如果假期落在半天工作日，薪水还是照整天来算。

  
  

三、年假福利：你的“充电”时间，记得用完它！

根据劳工法令，你每年有权享有以下的有薪年假：

• 工作少于 2 年： 每 12 个月持续服务可享有 8 天 年假。
• 工作 2 年但少于 5 年： 每 12 个月持续服务可享有 12 天 年假。

• 工作 5 年或以上： 每 12 个月持续服务可享有 16 天 年假。

  
  

年假使用和计算的小细节：

• 如果你在合约终止时工作不足 12 个月，你的年假会按你实际工作的月数比例来算。
• 算出来的年假不到半天就不算，超过半天就算作一天。
• 如果你在 12 个月内，无故缺勤总工作日的超过 10%，那你就没有资格享有年假了。
• 有薪年假不包括休息日和有薪公共假期。
• 如果你在有薪年假或产假期间生病，那天的有薪年假不算你已经拿了。
• 雇主必须在你完成 12 个月服务后的 12 个月内，安排你把年假休完。如果你在这段期间没有休年假，那年假可能就作废了（除非雇主有要求你别休，而你同意，那么你可以拿年假补偿金）。
• 如果你服务合约终止时，还有年假没休完，你有权在合约终止前休完，或拿到未休年假的工资。但如果你是根据劳工法令第 14(1)(a) 条被解雇的，就没有这个补偿。

• 如果你在 12 个月内请无薪假超过 30 天，这段无薪假期将不计入你的服务期限（会影响年假天数的计算哦）。

  
  

四、病假与产假：生病生娃，公司也有给你保障！

病假：

• 员工每年可以有 60 天的住院假（Hospitalization Leave），这个是独立于普通病假之外的。
• 普通病假天数是根据你的服务年限来算的：
• 服务不足 2 年：14 天
• 服务 2 至 5 年：18 天
• 服务 5 年或以上：22 天

• 记得！ 病假开始后的 48 小时内一定要通知雇主，不然就会被算成无故缺席。

  
  

产假与陪产假：

• 带薪产假已经从原本的 60 天增加到 98 天了，让妈妈们有更多时间休息和照顾宝宝。

• 在职爸爸的陪产假也从 3 天增加到 7 天了，让爸爸也能参与到宝宝初期的成长。

  
  

希望这份最新的马来西亚劳工法令资讯，能让你更清楚自己的权益！下次老板跟你谈工作条件时，你就能更自信，更有底气了！