2025年马来西亚劳动法修订：打工族必须知道的5个重点！
新闻资讯
536
1. 最低薪资的调整
为应对生活成本上涨，政府将全国最低薪资提高至每月RM1,700，并于2025年8月1日起对所有雇主生效，包括雇佣少于5名员工的企业。此外，这项最低薪资标准也已扩展至学徒工人。
2. 弹性工作安排（FWA）
新法令正式承认了弹性工作安排的合法性。雇员可以向雇主提出申请，要求调整工作时间、工作日或工作地点（如混合工作或远程工作）。雇主有义务在60天内以书面形式回应。
3. 产假和陪产假的延长 新法令对产假和陪产假进行了重大调整：
产假（Maternity Leave）：从60天延长至 98天。
陪产假（Paternity Leave）：从3天延长至 7天。 这些改变旨在支持家庭和减轻育儿负担，鼓励父亲参与育儿。
4. 职场歧视与骚扰的加强保护
新法令明确规定，雇主不得基于种族、宗教、性别等因素歧视雇员。此外，法令加强了对 职场性骚扰 的保护，雇主有法律义务调查任何相关投诉。未能遵守的雇主将面临更严厉的处罚。
5. 劳动法覆盖范围扩大
自2025年5月1日起，沙巴和砂拉越的《劳动条例》进行了修订，使其与西马的《雇佣法令》保持一致。这意味着，无论薪资水平或工作类别，所有员工都将获得相同的基本保护和权利。
Tips
Seeker Service
Recruitment
Jobpd is a job search and recruitment platform exclusively focused on Malaysia, dedicated to connecting outstanding talent with quality employers. We aim to provide efficient, convenient, and intelligent recruitment solutions for job seekers and businesses in Malaysia. Through digital means, combined with advanced technology and deep local market insights, our platform strives to create a fair and transparent career development ecosystem, empowering individuals in their career growth and ensuring the success of corporate talent strategies.
Copyright © 2025 GATHERING DREAM GROUP SDN. BHD. 202301039979 | SSM (1533898-X)