Apa yang Dicari oleh Majikan Malaysia dalam Era "Quiet Quitting"?

Apabila sesetengah pekerja memilih "quiet quitting," syarikat secara halus menyesuaikan strategi pengambilan pekerja mereka. Pada masa hadapan, majikan Malaysia akan lebih menekankan ciri-ciri berikut semasa pengambilan pekerja:

1. Proaktif dan Bertanggungjawab: Majikan akan sangat menghargai calon yang menunjukkan inisiatif yang kuat dan kesediaan untuk mengambil tanggungjawab tambahan, daripada sekadar memenuhi keperluan asas. Menyerlahkan "mentaliti pemilikan" (ownership mentality) anda semasa temuduga adalah kunci.

2. Kebolehsuaian dan Ketangkasan Pembelajaran: Dalam pasaran yang berubah dengan pantas, majikan memerlukan pekerja yang boleh menyesuaikan diri dengan cepat kepada persekitaran baharu dan memperoleh kemahiran baharu. Menunjukkan kesediaan dan keupayaan anda untuk pembelajaran berterusan akan menjadi kelebihan yang ketara.

3. Kecerdasan Emosi (EQ) dan Kerjasama Pasukan: Calon yang boleh mengurus emosi mereka dengan berkesan dan bekerjasama secara cekap dengan ahli pasukan, menyelesaikan konflik secara membina, akan lebih dicari, terutamanya dalam model kerja hibrid.

4. Visi Kerjaya yang Jelas dan Motivasi Diri: Majikan mencari calon yang mempunyai pemahaman jelas tentang aspirasi kerjaya mereka dan memiliki dorongan intrinsik, bukan sekadar bekerja untuk mendapatkan gaji.

Berita & Trend: Peluang Pekerjaan Baru dalam Transformasi Ekonomi Malaysia

Ekonomi Malaysia sedang mengalami transformasi digital dan pembangunan lestari, yang membuka jalan baharu bagi pencari kerja:

• Sektor Ekonomi Digital: Dengan kemajuan Rangka Tindakan Ekonomi Digital Malaysia (MyDIGITAL), terdapat permintaan tinggi yang berterusan untuk bakat dalam e-dagang, teknologi kewangan (FinTech), Kecerdasan Buatan (AI), dan pengkomputeran awan. Peranan seperti saintis data, jurutera AI, pakar keselamatan siber, dan pakar pemasaran digital akan menjadi hangat.

• Ekonomi Hijau & Kelestarian: Dengan tumpuan global terhadap prinsip-prinsip ESG (Alam Sekitar, Sosial, dan Tadbir Urus Korporat), sektor seperti tenaga boleh diperbaharui, pertanian lestari, dan teknologi hijau sedang berkembang pesat, membawa kepada peningkatan permintaan untuk profesional yang berkaitan.

• Teknologi Baru Muncul: Penerimaan meluas teknologi 5G, Internet of Things (IoT), dan Blockchain akan mewujudkan lebih banyak peranan baharu, terutamanya dalam syarikat teknologi dan industri tradisional yang menjalani transformasi digital.

• Pemulihan & Transformasi Sektor Perkhidmatan: Industri perkhidmatan seperti pelancongan dan hospitaliti, selain pulih, juga mempercepatkan transformasi digital mereka, memerlukan lebih ramai bakat yang mahir dalam operasi digital dan pengurusan pengalaman pelanggan.

Keperluan Pencarian Kerja: Menonjol dalam Landskap "Quiet Quitting"

Melihat isyarat pasaran baharu ini, pencari kerja di Malaysia perlu memperhalusi strategi pencarian kerja mereka:

1. Sasarkan Syarikat dengan Bijak: Cari syarikat yang mempunyai budaya kerja yang positif, mementingkan pembangunan pekerja, dan menawarkan laluan kerjaya yang jelas. Sebelum temuduga, teliti laman web syarikat, ulasan pekerja di platform seperti Glassdoor, untuk memahami budaya syarikat dan kepuasan pekerja.

2. Serlahkan Sifat Proaktif Anda, Bukan "Kesunyian":

• Dalam resume anda, bukan sekadar menyenaraikan tanggungjawab; tekankan projek tambahan yang anda ambil secara proaktif, masalah yang anda selesaikan, dan hasil konkrit yang anda capai.

• Semasa temuduga, kongsi contoh bagaimana anda melampaui jangkaan, bagaimana anda belajar secara proaktif, dan bagaimana anda menyelesaikan cabaran kompleks.

3. Luaskan Rangkaian Profesional Anda: Terlibat secara aktif dalam perbincangan industri di LinkedIn, sertai kumpulan profesional tempatan Malaysia (contohnya, di kumpulan Facebook atau Telegram), dan berhubung dengan pakar industri untuk mendapatkan peluang rujukan dalaman dan maklumat pasaran.

4. Tingkatkan Kemahiran Komunikasi Antara Budaya: Sebagai sebuah negara berbilang budaya, memiliki keupayaan komunikasi antara budaya yang kukuh akan menjadi kelebihan penting dalam tempat kerja Malaysia.

5. Sediakan Soalan Temuduga yang Berwawasan: Dalam segmen Soal Jawab temuduga, ajukan soalan yang bernas, contohnya tentang pembangunan masa depan syarikat, budaya pasukan, sokongan untuk pertumbuhan pekerja, untuk menunjukkan minat anda terhadap syarikat dan pemikiran kerjaya anda.

Fenomena "Quiet Quitting" mengingatkan kita bahawa ekosistem tempat kerja sedang berubah. Bagi pencari kerja yang bersedia dan strategik, ini bukanlah krisis, tetapi peluang penting untuk menemui prospek baharu dan mentakrifkan semula kejayaan kerjaya.