第一份工作很重要，但很多关键信息不会主动告诉你。

很多 fresh grad 入职后会后悔，往往是因为这些基本问题当初没问清楚。看完这份清单，再决定要不要接下这份offer。

1. Probation Period / 试用期多久？

推荐问法：

请问这个岗位的试用期是多久？试用期的评估标准大概是什么？

💡 为什么要问：

• 了解公司是否有明确的转正机制

• 避免试用期被无限延长

一般是会在3-6个月内转正，如果工作表现好的话也有机会可以提早转正。

2. 试用期后会有加薪吗？

推荐问法：

请问通过试用期后，薪资是否会调整？一般的调整幅度是怎样的？

💡 为什么要问：

• 确认公司是否有制度，而不是“看情况”

有些公司会根据工作表现或是固定金额／比例的调薪机制，但也有公司会不调薪，所以在签offer letter前需要跟hr先确认清楚哦！

3. 薪资结构制度

推荐问法：

想确认一下，这个 RM4,000 是纯基本薪资，还是包含出勤津贴或佣金在内？

💡为什么要问：

• 判断薪资是否为固定收入，避免部分收入需达成条件才能获得

当职位标示薪资为 RM4,000 时，该金额可能是纯基本薪资，也可能由基本薪资加上出勤津贴、佣金或其他补贴组成。

4. 工作时间与休息制度

推荐问法：

请问这份工作的上班时间和休息制度是怎样的？是一周五天还是六天制？

💡 为什么要问：

• 判断是否可以Work Life Balance，避免入职后才发现休息日与预期不符。

  
  

5. 发薪时间

推荐问法：

请问公司一般是几号发薪？

💡 为什么要问：

• 了解公司的薪酬制度是否清楚透明，同时也可以安排好自己的财务规划
  

6. EPF&SOCSO

推荐问法：

公司EPF缴纳比例是多少呢？

💡 为什么要问：

• EPF&SOCSO不是福利，而是基本权益！EPF公司最少需要缴纳13%，所以入职前一定需要跟公司确认清楚。

7. Annual Leave 和 MC 多少天？

推荐问法：

请问年假和病假的天数是如何安排的？是根据入职入职年限每年增加吗？

💡 为什么要问：

• 确认制度是否清楚透明，判断这份工作适不适合长期发展

还有一些容易忽略的问题，像是需要提前多久前申请，如果今年没有用完是否可以carry forward去明年或是折算为现金等等的都可以先跟hr确认清楚哦。

8. 员工福利

推荐问法：

请问这个岗位是否有其他津贴或补贴，例如交通、电话或餐饮津贴？

💡 为什么要问：

• 了解整体薪酬与福利结构
  

9. 医疗报销

推荐问法：

想了解一下，公司有没有 medical claim？是看医生后报销，还是只能去指定诊所？

💡 为什么要问：

• 了解医疗福利是否实际可用

• 避免发生看诊后无法报销的情况

有些公司会直接提供医药卡给员工，而有些公司则会选择员工看医生后再拿receipt报销，建议提前确认。