所谓“一种米养百种人”， 在职场上，我们会遇到各式各样性格的同事，一些甚至让你觉得很厌烦。以下为你整理了6种在职场上最怕遇到的同事，并教你如何“对付”他们！

1. 秃鹰同事—专抢功劳

当你忙了一段时间的重大项目，终于看到终点时，这时候一个“好心”的同事说要帮助你，完成最后的部分。如果你认为辛苦了这么久，终于有人愿意帮助你，那你可就亏大了！当你的同事帮你完成项目时，他们也会“顺便帮你”提交给老板，而老板自然会认为那是你的“好心” 同事完成的。尽管你多么努力完成大部分的项目，但是你的同事已经早把功劳抢走。

应对方法：让上司知道你在这个项目中也发挥了关键作用，并解释你具体的贡献。一旦接受其他同事的帮忙，千万别掉以轻心，必须检查他们在项目上的一切情况，并时刻追踪他们做了或没做什么。

2. 闲话王—到处散播谣言

无论去到哪里，谣言一直围绕在我们的身边，但公司里的谣言是最猖獗的。

相信你也曾遇过，有同事向你说其他同事的闲话吧？如果不想卷入舆论漩涡，你就要保持一颗聪明的头脑，知道什么话可以说，什么不能说，所有东西都点到为止，最重要的是不要成为别人的把柄。

应对方法：每当闲话王靠近你，并开始大肆谈论其他同事时，你可以假装很忙别理他们，或者直接跟他们说，他们说的话不太好听。若你不想破坏同事间的感情，也可以好言相劝，让他们给同事留面子。

3. 心灵感应者—以为你会读心术

在工作上，我们经常会与同事合作一个项目，需要相互配合和相互沟通一起把任务做好。然而，你可能会遇到这种同事 ，不喜欢转达所有需要的信息和重要细节，而是希望你变成一个心灵感应者，从他们简短的解释中，读懂他们的想法，并希望你能做到他们想要的结果。

应对方法：当这些心灵感应者找你帮忙时，你必须主动向他们探询是否有更多相关细节和信息，以便能顺利完成有关工作。千万不要因为这种心灵感应者，而错过一些重要细节，最后自己惹上麻烦。

4. 职场懒人—没有贡献的工作抱怨者

职场上一定会有一些同事 ，只是为了薪水而来上班，他们只会完成自己的分内事，其他事情一概不理会。他们在工作上没有真正的贡献，完成自己的分内事后，可能还会抱怨工作多的烦人同事 。

应对方法：你可以与上述懒惰同事交谈，了解他们在工作中失去注意力的原因，或是直接向老板或主管提出来，让上层亲自解决，但是这可能会遭到该同事的讨厌，向上层提出问题前要考虑清楚哦！

5. 背信弃义者—在背后捅你一刀

这样的同事 ，我们可以称之为职场小人。他们会想尽办法抓住一切机会，通过毁坏别人的形象和声誉，提升自己的利益。

如果你发现身边有人，有以下的行为，那你可要多加注意了。

• 套话：可能你只是单纯抱怨老板或主管给你太多工作，但是听在小人的耳里，他们会趁机到上层那里打小报告了。
• 较真：只要发现你的问题，即使连老板或主管都觉得是小事，仍然抓住你的问题不放，趁机大作文章。
• 嫁祸：不管是不是你引发的问题，这些小人都会先给你按个“罪名”。

应对方法：对人要有适当的怀疑，这并不是坏事，凡 在职场上说话、做事都要保持警惕，以免被小人抓住任何把柄，趁机大做文章，毁了你的名誉和前途。

6. 马屁精—博上司好感的人

每家公司都有某些同事喜欢拍马屁讨好老板或主管。有节制性地拍马屁可以，但是公司里总有一些人无时无刻都要拍马屁，只要上层说什么，他们都会拍手叫好，无限赞同。如此一来，他们就会获得上级的爱戴，而在职场上为所欲为，而这种虚假行为，真的令人讨厌。

应对方法：只要他们不影响你的工作 ，你大可不必理会他们，就把他们拍上级马屁的行为，当成一场表演来看。