Dalam dunia pekerjaan, ramai pekerja pernah berdepan situasi di mana dasar syarikat kelihatan bercanggah dengan apa yang mereka rasakan sebagai hak mereka.

Ada yang tertanya-tanya:

"Saya sudah menandatangani kontrak. Adakah ini bermaksud saya mesti ikut sepenuhnya dasar syarikat?"

Jawapannya: tidak semestinya.

Dari sudut undang-undang, apabila dasar syarikat bercanggah dengan undang-undang buruh, undang-undang buruh akan diguna pakai.
Ini merupakan satu fakta penting yang sering disalah faham oleh pencari kerja dan pekerja.

Undang-undang buruh diwujudkan untuk menyediakan perlindungan minimum kepada pekerja.

Syarikat boleh menawarkan faedah yang lebih baik daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, tetapi tidak dibenarkan menetapkan syarat yang lebih rendah atau bercanggah dengan peruntukan undang-undang.

Antara salah faham yang sering berlaku ialah:

• "Kalau sudah tertulis dalam polisi syarikat, pasti ia sah dari segi undang-undang"

• "Menandatangani kontrak bermaksud saya bersetuju dengan semua terma"

• "Ini budaya syarikat, pekerja tiada pilihan"

  
  

  
  

Hakikatnya, sekiranya sesuatu klausa dalam kontrak atau dasar syarikat berada di bawah standard yang ditetapkan oleh undang-undang, klausa tersebut boleh dianggap tidak sah, walaupun telah ditandatangani oleh pekerja.

Dalam amalan sebenar, konflik paling kerap berlaku dalam aspek berikut:

• Pengiraan cuti tahunan dan cuti sakit

• Bayaran kerja lebih masa dan waktu bekerja

• Terma tempoh percubaan

• Potongan gaji dan sistem prestasi (KPI)

• Paksaan kerja lebih masa atau lanjutan waktu kerja secara tidak langsung

  
  

  
  

Sebagai contoh, syarikat dibenarkan memberikan cuti tahunan yang lebih banyak atau faedah tambahan berbanding keperluan undang-undang.

Namun, sekiranya dasar syarikat mengehadkan hak cuti sakit, bayaran kerja lebih masa atau perlindungan asas yang dijamin oleh undang-undang, perkara ini boleh melibatkan pelanggaran undang-undang.

Penting untuk difahami bahawa saiz syarikat atau jenis industri tidak mengubah kewajipan undang-undang.

Sama ada syarikat besar, kecil, tempatan atau antarabangsa, semua tertakluk kepada undang-undang buruh yang sama.

Bagi pencari kerja, pemahaman ini amat penting.
Ia bukan sahaja menentukan sama ada anda dirugikan, tetapi juga membantu anda memahami had dan hak anda sekiranya berlaku masalah di tempat kerja.

Satu prinsip mudah untuk diingati:

Undang-undang ialah had minimum. Dasar syarikat hanya boleh menambah faedah, bukan mengurangkan hak pekerja.

Mempunyai pengetahuan asas tentang undang-undang buruh ketika menilai kontrak atau dasar syarikat merupakan langkah paling praktikal untuk melindungi diri sendiri.