Panduan Anti-Penipuan

Bagi pencari kerja yang baru dalam pasaran kerja, kekurangan pengalaman sosial adalah kecacatan maut terbesar. Sesetengah penjenayah mengambil kesempatan daripada keghairahan pencari kerja untuk mencari pekerjaan dan membuat penipuan pengambilan untuk menarik orang ramai. Oleh itu, apabila mencari pekerjaan, kita mesti mempunyai rasa perlindungan diri, berwaspada, lebih berhati-hati, mengumpul lebih banyak maklumat, mempelajari lebih lanjut tentang pengetahuan undang-undang buruh, dan tidak memberi peluang kepada penipu untuk mengambil kesempatan daripada kita, supaya kita boleh "mencari pekerjaan dengan selamat".

Penipuan pengambilan biasa：

1. Pengantara haram: mengutip yuran pendaftaran dan yuran pengendalian atas nama pengenalan pekerjaan;

2. Penipuan gaji: di bawah panji "pengambilan gaji tinggi", gaji sebenar tidak sepadan dengan janji lisan semasa pengambilan;

3. Ketakpadanan kerja: jawatan kerja dan kandungan kerja yang dipohon tidak sepadan dengan situasi sebenar;

4. Caj haram: pelbagai deposit, yuran maklumat dan yuran latihan dikumpul di bawah pelbagai alasan, dan tiada resit atau tiket dalam apa jua bentuk dikeluarkan;

5. Jenayah: memancing pencari kerja ke hutan belantara atas nama menukar lokasi temu duga, and merompak serta memeras ugut;

6. Plagiarisme: karya reka bentuk pencari kerja semasa temu duga atau tempoh percubaan adalah diciplak;

7. Pemecatan tanpa alasan: majikan mencari alasan untuk memecat pencari kerja tanpa sebarang kesalahan semasa tempoh percubaan;

Perkara utama yang perlu diingat apabila menghalang "perangkap" di tempat kerja：

1. Memahami sepenuhnya situasi dan huraian kerja syarikat terutama bagi syarikat yang bergantung sepenuhnya kepada kos buruh dan mempunyai teknologi yang agak rendah. Sebelum memasuki syarikat tersebut, anda mesti bertanya tentang maklumat pengambilan daripada pelbagai sumber dan mengesahkan ketulenan dan keberkesanan maklumat pengambilan yang dikeluarkan oleh syarikat menggunakan saudara, rakan dan sumber dalam talian;

2. Menandatangani kontrak pekerjaan dan memahami dengan jelas sistem pekerjaan dan sistem pekerjaan syarikat, terutamanya undang-undang dan peraturan buruh yang berkaitan;

3. Jangan sekali-kali memberikan dokumen penting seperti kad pengenalan kepada perekrut sebagai cagaran;

4. Berhujah dengan alasan. Jika anda mendapati diri anda dalam "perangkap", anda boleh melaporkannya kepada jabatan yang berkaitan, melindungi hak dan kepentingan anda, belajar pelajaran, dan tidak melakukan "perkara bodoh" yang sama;