Ramai pencari kerja hanya melihat sama ada syarikat itu besar atau terkenal, tetapi selepas masuk, mereka mendapati jabatan tersebut mempunyai politik dalaman yang teruk atau kadar pusing ganti pekerja yang tinggi. Sebenarnya, sebelum membuat keputusan, anda boleh menggunakan pemerhatian mudah untuk melihat "persekitaran kecil" anda pada masa hadapan.

I. Cari "Nama Jabatan" dan bukannya "Nama Syarikat" 

Dalam syarikat besar, setiap jabatan mempunyai budaya yang berbeza.

• Tindakan: Cari jabatan spesifik yang anda bakal sertai di LinkedIn atau laman ulasan kerjaya.

• Apa yang perlu diperhatikan: Berapa lama purata pekerja kekal dalam jabatan ini? Jika kebanyakan orang berhenti dalam masa kurang setahun, pasti ada masalah besar dengan kepimpinan atau beban kerja.

  
  

II. Perhatikan "Keadaan Mental" Pekerja

• Tindakan: Jika ada peluang melawat pejabat, perhatikan interaksi antara pekerja.

• Apa yang perlu diperhatikan: Adakah mereka berbual dan tersenyum, atau masing-masing kelihatan tertekan dan tidak bermaya? Adakah meja kerja dihias dengan barangan peribadi (seperti pokok kecil atau patung)? Pejabat yang mempunyai sentuhan peribadi biasanya bermaksud pengurusan yang lebih berperikemanusiaan.

III. Perhatikan Kelajuan Maklum Balas Urusan Kemasukan

• Apa yang perlu diperhatikan: Kelajuan dan sikap orang yang menguruskan pengambilan anda (HR atau pembantu jabatan).

• Analisis: Jika mereka sentiasa membalas mesej pada tengah malam, atau bersikap tidak sabar dan kerap melakukan kesilapan, ini menandakan proses dalaman syarikat yang kucar-kacir dan pekerja yang terbeban dengan kerja.

Kesimpulan

Syarikat adalah "rumah besar," tetapi pasukan adalah tempat anda "hidup" setiap hari. Dengan menyemak kadar pengekalan pekerja, suasana pejabat, dan kecekapan komunikasi, anda boleh menilai kualiti hidup kerjaya anda dengan lebih tepat tanpa terpedaya dengan nama besar syarikat semata-mata.