JOBPD正式加入大马MRCA，深耕零售数智用工

8月27日，马来西亚优质数字化招聘与蓝领综合服务平台 JOBPD 迎来重要发展里程碑——正式成为马来西亚零售连锁协会（Malaysia Retail Chain Association，MRCA）新准会员，并受邀参与协会新会员授牌仪式，标志着品牌正式深度融入马来西亚主流零售核心生态。

大马劳动力突破1728万，企业“招工荒”该怎么解？

近日，正式发布了2026年第二季度劳动力调查报告。数据显示，大马整体劳动力市场规模稳步扩大：

2026 Q2 大马就业市场解析：岗位缩减 11.4%求职者该如何破局？

随着马来西亚经济与产业结构持续调整，线上招聘广告数据已经成为观察劳动力市场最直观的晴雨表。根据马来西亚统计局最新《就业市场洞察》报告：2026 年第二季度线上投放招聘岗位同比上一季度下滑 11.4%，总量回落至 555,509 个。

外劳政策再调整 安华强调优先保障本地人就业机会

政府将继续通过现有机制及相关条例评估外籍劳工需求，同时确保国内就业机会优先给予本地劳动力。

薪酬与成长的非线性关系：2026 年马来西亚职场价值深度透视

在瞬息万变的经济环境下，薪资中位数不仅是一个统计数字，更是劳动力市场供需关系的“压力测试结果”。根据马来西亚统计局（DOSM）发布的《2025年第四季度雇员薪资统计报告》，马来西亚正规雇员的月薪中位数在 2025 年 12 月达到 3,167 令吉，较上年同期增长了 4.0%。

正式亮相！JOBPD马来西亚核心路牌广告全面上线

近日，作为深耕大马市场的蓝领招聘领军平台，JOBPD正式宣布首批大型线下路牌广告已在马来西亚多个核心工业区、物流枢纽及重要交通干道全面上线！ 这是继平台线上流量爆发后，JOBPD深入本地化运营、赋能大马实体经济的又一里程碑式举措。

HR 推荐 HR · 双方现金奖励活动

JOBPD邀请已注册HR，推荐同行加入平台。推荐人 + 被推荐人，双方都能拿现金奖励！

年轻时最值得投资的5件事，很多人太晚才明白!

很多人一提到“投资”，第一时间想到的是股票、基金或存钱。但其实在人生早期阶段，最值得投资的往往不是金钱，而是自己。年轻时拥有时间和精力，如果把这些资源用在正确的地方，未来的发展空间往往会更大。 很多人在工作几年之后才意识到，有些事情如果更早开始，可能会带来完全不同的结果。因此，与其只关注短期的得失，不如把时间投资在能够长期受益的事情上。

简历加分的关键：这些 Soft Skills 正在成为雇主最看重的能力

在招聘过程中，招聘人员往往只会花 几秒钟时间浏览一份简历。因此，简历中的“技能（Skills）”部分往往成为雇主快速判断候选人是否适合职位的重要依据。除了专业技能之外，越来越多企业也开始特别关注求职者的 Soft Skills（软技能）。 Soft Skills 指的是与个人性格、沟通方式以及工作态度相关的能力。这类技能虽然不像专业技能那样可以通过证书或培训直接证明，但却在团队合作、沟通协调以及解决问题方面发挥着重要作用。拥有良好软技能的员工，往往更容易适应职场环境，并在团队中创造更高价值。 以下是许多企业在招聘时特别重视的一些 Soft Skills：

JOBPD 招聘平台 APP 完成全渠道上架，全面覆盖主流应用商店

JOBPD 官方移动应用现已正式上线，并已在 Apple App Store、Google Play、Samsung Galaxy Store、小米、OPPO、VIVO 等主流应用商店全面上架，覆盖 iOS 与 Android 用户。

职场 Small Talk：不会聊天，也能自然开口

在办公室走廊遇到同事，气氛安静得只听见脚步声——要不要说点什么？ 刚加入新团队，大家午餐聊得很热闹，你却不知道怎么加入话题？ 很多人在职场都会遇到这样的情况，尤其是性格偏内向的人。其实，这种轻松的聊天在职场中有一个专门的名字：small talk（闲聊）。 Small talk 并不是为了刻意找话说，而是一种帮助建立关系、拉近距离的沟通方式。简单的几句话，就能让交流变得更自然，也能帮助你更快融入团队。

马来西亚职场霸凌已正式列为刑事罪

​从 2025年7月起，马来西亚正式将 职场霸凌（Workplace Bullying）列为刑事犯罪。政府已修订《刑事法典》（Penal Code），新增 第507B至507G条文，为员工提供更明确的法律保护。 这项法律的推出，旨在减少有毒职场文化，并加强对员工心理健康与工作环境的保护。

Work Overload：为什么“忙”不等于高绩效？

Work Overload 指的是在有限时间内，被分配超出自身承载能力的任务量。 它可能来自不合理的目标、频繁变动的优先级、资源不足，或缺乏清晰分工。 很多人把“忙碌”当成努力的象征，但长期的 Work Overload，往往带来的是效率下降，而不是绩效提升。

面试不只是被选，你也在选公司

很多人去面试时都会很紧张。 担心回答不好、担心被刷掉、担心自己不够优秀。 但其实，你需要换一个角度看待面试。 面试不是单向筛选。 公司在评估你，你也在评估这家公司。 如果只想着“我要被录取”， 却忽略“这家公司适不适合我”， 未来的工作很可能会变成一种消耗。

🔔 EPF股息能全数进“灵活户头”吗？官方回应来了！

随着开斋节临近，不少民众希望获得更多现金流应付节庆开销。近日，有网民在社交媒体呼吁政府，将即将派发的公积金股息全数汇入第三户头（灵活户头），以便会员可以直接提款使用。

技能比学历更重要了吗？

答案是：在找工作这件事上，越来越是。 但不是“学历没用”，而是—— 👉 学历帮你进门，技能决定你留下来。

如何在职场中保持动力？7个实用方法提升工作效率

在职场中保持动力，是提升工作效率、实现职业目标的重要关键。然而，在快节奏的工作环境中，我们难免会遇到项目压力大、人际关系复杂、甚至职业倦怠等情况。 想要持续保持专注和动力，其实可以通过一些有效的方法来调整状态、管理时间，并重新找回工作的意义。以下是7个实用建议，帮助你在职场中持续进步。

大马工作岗位持续增加，但这些行业却“请不到人”

根据最新官方数据显示，全国就业岗位数量持续增长，整体招聘需求保持稳定扩张。然而，在“岗位增加”的另一面，一些行业却面临严重的人才短缺——有职位，却找不到合适的人。 这种结构性“缺人”，正在成为2026年大马职场的关键现象。

薪资透明化，会成为趋势吗？

长期以来，薪资被视为企业内部最敏感的资讯之一。 不公开、不讨论，几乎成了默认规则。 但近几年，这种做法正在逐渐松动。越来越多招聘广告开始标明薪资范围，员工也更频繁在不同平台分享收入资讯，薪资透明化因此成为职场中被反复讨论的议题。

同一份工作，薪水差一大截？不是公司黑心，而是你没看懂这几点

很多求职者都会遇到这种情况： 明明职位名称一样、工作内容看起来也差不多， 但一家开 RM2,200，另一家却能给到 RM3,500 甚至更高。 很多人第一反应是： 👉「这家公司一定比较良心」 👉「那家公司肯定压薪水」 但现实往往没那么简单。