马来西亚技能型人才的市场价值正在进一步提升。

9月22日，马来西亚人力资源部长拿督斯里R. Ramanan在高级技能培训中心（CIAST）第17届毕业典礼上表示，部分高技能TVET岗位的薪资目前可达到RM16,000，相较此前约RM12,000的水平有所提高。

他指出，这一变化反映出行业对TVET毕业生及技能型人才的认可正在增强。面对人工智能和自动化发展，劳动者仍需持续提升现有技能、学习新技能，以保持在就业市场中的竞争力。

Ramanan同时透露，2027年财政预算案可能为TVET毕业生带来利好消息，但没有公布具体措施。因此，相关政策内容仍需以政府后续正式发布的信息为准。

高薪背后，是企业对专业技能的真实需求

“部分岗位薪资可达RM16,000”并不代表所有TVET毕业生或技术岗位都能获得这一水平的薪资。实际待遇仍会受到行业、工种、经验、技术等级、证书、工作地点和企业规模等因素影响。

不过，这一信号仍值得企业关注：随着制造、工程、建筑、维修、物流和自动化等领域持续升级，企业对能够操作设备、维护系统、解决现场问题的技术人才需求正在增加。

这类岗位往往不能只看学历或职位名称。同样是技术员，不同候选人在设备经验、安全规范、故障处理和数字工具使用方面可能存在明显差异。

企业如果仍采用笼统的岗位描述，或只以“多年经验”作为筛选标准，可能收到大量申请，却难以识别真正符合现场需求的人选。

AI与自动化正在重新定义技能要求

自动化并不意味着技术岗位会简单消失。企业引进新的系统和设备后，仍需要人员负责安装、操作、维护、编程和异常处理。

岗位变化的关键，在于技能组合正在更新。

传统操作经验可能需要与基础数字能力、设备数据判断、自动化系统操作和跨岗位协作相结合。企业招聘时，也需要把这些要求转换成清晰、具体的岗位信息，让求职者了解企业真正需要什么。

例如，与其笼统地写“招聘技术人员”，企业可以进一步说明设备类型、工作环境、轮班安排、所需证书、经验要求、培训机会及薪资范围。

招聘条件越清晰，越有助于合适人才判断岗位，也能减少企业在初步筛选和重复沟通上的时间。

企业争夺技能人才，需要提升招聘精准度

当高技能人才的市场价值上升，企业之间的竞争也会从“有没有人申请”，转向“能不能及时找到符合要求的人”。

尤其是基层和蓝领岗位，招聘需求通常具有地点分散、到岗时间紧和技能差异明显等特点。仅依靠被动等待简历，企业容易错过正在求职、但没有看到相关岗位的人才。

JOBPD聚焦马来西亚基层及蓝领招聘场景。企业可根据地区和技能条件主动搜寻人才，缩小候选范围；找到潜在人选后，也可通过平台直接沟通，进一步确认工作经验、技能情况、岗位意向及到岗安排。

这类主动招聘方式，能够帮助企业把时间集中在更符合基本条件的人选上，也让候选人更快了解岗位的实际要求。

从“填补空缺”转向建立技能人才储备

技能型岗位的招聘不应只在出现空缺后才开始。

企业可以提前梳理关键岗位所需技能，明确基础能力、进阶能力及培训路径，并持续关注不同地区的人才供给。当新项目启动、产能扩大或人员流动时，企业便能更快建立候选名单。

高技能岗位薪资走高，反映的是产业对实际能力的重视。对企业而言，真正需要调整的不只是薪资水平，也包括岗位定义、人才筛选和沟通效率。

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