外劳政策再调整 安华强调优先保障本地人就业机会

政府将继续通过现有机制及相关条例评估外籍劳工需求，同时确保国内就业机会优先给予本地劳动力。

薪酬与成长的非线性关系：2026 年马来西亚职场价值深度透视

在瞬息万变的经济环境下，薪资中位数不仅是一个统计数字，更是劳动力市场供需关系的“压力测试结果”。根据马来西亚统计局（DOSM）发布的《2025年第四季度雇员薪资统计报告》，马来西亚正规雇员的月薪中位数在 2025 年 12 月达到 3,167 令吉，较上年同期增长了 4.0%。

正式亮相！JOBPD马来西亚核心路牌广告全面上线

近日，作为深耕大马市场的蓝领招聘领军平台，JOBPD正式宣布首批大型线下路牌广告已在马来西亚多个核心工业区、物流枢纽及重要交通干道全面上线！ 这是继平台线上流量爆发后，JOBPD深入本地化运营、赋能大马实体经济的又一里程碑式举措。

HR 推荐 HR · 双方现金奖励活动

JOBPD邀请已注册HR，推荐同行加入平台。推荐人 + 被推荐人，双方都能拿现金奖励！

JOBPD 招聘平台 APP 完成全渠道上架，全面覆盖主流应用商店

JOBPD 官方移动应用现已正式上线，并已在 Apple App Store、Google Play、Samsung Galaxy Store、小米、OPPO、VIVO 等主流应用商店全面上架，覆盖 iOS 与 Android 用户。

马来西亚职场霸凌已正式列为刑事罪

​从 2025年7月起，马来西亚正式将 职场霸凌（Workplace Bullying）列为刑事犯罪。政府已修订《刑事法典》（Penal Code），新增 第507B至507G条文，为员工提供更明确的法律保护。 这项法律的推出，旨在减少有毒职场文化，并加强对员工心理健康与工作环境的保护。

🔔 EPF股息能全数进“灵活户头”吗？官方回应来了！

随着开斋节临近，不少民众希望获得更多现金流应付节庆开销。近日，有网民在社交媒体呼吁政府，将即将派发的公积金股息全数汇入第三户头（灵活户头），以便会员可以直接提款使用。

大马工作岗位持续增加，但这些行业却“请不到人”

根据最新官方数据显示，全国就业岗位数量持续增长，整体招聘需求保持稳定扩张。然而，在“岗位增加”的另一面，一些行业却面临严重的人才短缺——有职位，却找不到合适的人。 这种结构性“缺人”，正在成为2026年大马职场的关键现象。

薪资透明化，会成为趋势吗？

长期以来，薪资被视为企业内部最敏感的资讯之一。 不公开、不讨论，几乎成了默认规则。 但近几年，这种做法正在逐渐松动。越来越多招聘广告开始标明薪资范围，员工也更频繁在不同平台分享收入资讯，薪资透明化因此成为职场中被反复讨论的议题。

不再靠中介？马来西亚拟推外国工人直接招聘平台，老板和打工人都该知道

马来西亚政府近期传出消息，计划推出一个外国工人直接招聘平台。 简单说一句话就是： 👉 以后请外劳，可能不用再经过中介了。 这个消息一出，其实不只影响雇主，整个职场生态都会被牵动。

什么是“安静离职”（Quiet Quitting）？

近年来，“安静离职”（Quiet Quitting）成为职场热门话题。它并不是员工真正离职，而是指员工只完成本身工作职责，不再额外承担额外工作或加班任务。 这种现象反映了现代员工对工作与生活平衡的重视。

你的职业技能正在“折旧”？2026 年最吃香的是这 3 种新能力

进入 2026 年，职场环境变化极快。新闻指出，一个人在大学学到的知识，到毕业三年后可能有 40% 已经过时。在这个时代，保持“技能保值”比存钱更重要。

2026年 SARA 援助金指南：每月到账金额与查询日期

2026年爱心基本援助金 (SARA) 现已改为按月发放！援助金额将根据您的受惠组别(eKasih 极度贫穷或 B40 群体) 而定。所有款项将直接汇入受惠者的大马卡 (MyKad)，有效期至 2026 年 12 月 31 日。

2026 职场风向标：为什么“绿色技能”正在成为高薪的入场券？

进入 2026 年，职场上出现了一个不可忽视的新词：绿色技能（Green Skills）。这不再只是环保组织的事，各行各业都在疯抢这类人才。

什么是“组合式职业”？为什么不需要死守一份工作?

在最近的职场讨论中，组合式职业（Portfolio Career）成为了一个新的热词。它打破了“一个人一辈子只干一份工作”的传统观念，让工作变得像配置“投资组合”一样。

为什么环保意识正在成为各行各业的隐形加分项

在当前的全球经济中，一个普遍且基础的新趋势正在悄然兴起：企业开始寻找具有可持续意识的员工。这不再仅仅是环境工程师的事，而是逐渐渗透到了行政、采购、市场甚至人力资源等所有基础岗位。

为什么员工开始看重心理健康而非免费零食？

传统的职场福利通常是免费零食、健身房会员或团建旅游。但最新的职场趋势显示，现代员工（尤其是年轻一代）对福利的需求正在发生深刻变化：从物质享受转向精神保障。

未来竞争力全攻略：为什么适应力比纯技术更受企业青睐

最近的全球职场研究显示，企业在评估人才时，适应力的权重正在迅速超过单纯的专业技术。在宏观环境多变的今天，一个能快速适应新环境、新流程的人，比一个只精通某项固定技术的人更有价值。

全球化时代：了解 3 种「文化差异」以避免职场冲突

在全球经济相互连接的背景下，职场人士与来自不同国家和文化背景的同事合作是常态。职场冲突很多时候并非来自专业能力不足，而是来自对文化差异的低级误解。了解以下 3 种文化维度，能让你更顺畅地跨文化沟通。

长期生存法则：3 个应对「资源收紧」的职场策略

在全球宏观经济持续面临挑战的背景下，企业运营进入了「资源收紧」的模式。这意味着预算削减、招聘冻结和对现有资源的高要求。职场人需要调整思维，将自己从资源「使用者」升级为资源「优化者」。