1. Cuti Tahunan: Berapa Hari Minimum?

Jika anda bekerja di sektor swasta selama sekurang-kurangnya 12 bulan dan di bawah kontrak perkhidmatan, anda layak mendapat cuti tahunan minimum:

• 0 - 2 tahun pengalaman: 8 hari setahun

• 2 - 5 tahun pengalaman: 12 hari setahun

• 5 tahun ke atas: 16 hari setahun

Jika berhenti kerja sebelum genap setahun, cuti akan dikira prorata.

2. Cuti Umum: Minimum 11 Hari Bergaji

Setiap pekerja berhak mendapat minimum 11 hari cuti umum bergaji setahun, termasuk 5 hari cuti wajib seperti Hari Pekerja, Hari Kebangsaan, Hari Malaysia, Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong, dan Hari Keputeraan Negeri/Wilayah.

3. Cuti Sakit (MC): Hak Anda yang Penting

Cuti sakit yang diluluskan doktor bertauliah wajib dibayar gaji penuh oleh majikan.

• Tanpa dimasukkan hospital:

• 14 hari (bekerja < 2 tahun)

• 18 hari (2 - 5 tahun)

• 22 hari (> 5 tahun)

• Jika dimasukkan hospital: Maksimum 60 hari setahun (termasuk cuti tanpa kemasukan hospital).

4. Cuti Bersalin & Paterniti (2023): Lebih Baik untuk Keluarga

• Cuti bersalin (wanita): Ditingkatkan kepada 98 hari.

• Cuti paterniti (lelaki): 7 hari bergaji untuk bapa (dengan syarat bekerja > 12 bulan dan maklum awal).

5. Cuti Tanpa Rekod & Hak Lain: Jangan Terlepas Pandang

Ada juga cuti tambahan yang tidak ditolak dari cuti tahunan seperti cuti kuarantin, cuti latihan wajib, dan cuti urusan agama. Untuk ini, rujuk dasar syarikat atau HR.

6. Jika Hak Cuti Dicabuli: Laporkan ke JTK!

Jika majikan tidak mematuhi undang-undang cuti (contoh: cuti tak cukup, ditolak tanpa alasan, gaji tak dibayar masa MC), anda boleh membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Pastikan ada bukti seperti slip gaji, surat MC, dan rekod komunikasi.

Memahami hak cuti anda adalah penting untuk keseimbangan hidup dan kesejahteraan mental anda sebagai pekerja. Jangan biarkan hak anda diambil mudah!