很多人以为签了合同就万事大吉，其实入职第一个月才是真正的考核。不需要你表现得多么惊才绝艳，只要做到“稳”和“有心”，你就赢了。

一、多看：观察“潜规则”

• 做法： 观察同事们几点去吃午饭？大家沟通是用邮件还是即时通讯软件？在这个公司，大家喜欢开门见山还是委婉表达？

• 意义： 融入一个环境，最快的方法就是模仿这个环境的节奏。

二、少说：别急着表现或评价

• 注意： 即使你发现公司某个流程很烂，也别在第一个月就大声说“我们以前的公司不是这样的”。

• 做法： 保持谦逊。多听听别人为什么这么做，等你看清了全貌，再提建议不迟。

三、勤记录：随身带好纸和笔

• 做法： 无论是领电脑、装软件，还是记同事的名字，都要写下来。

• 意义： 同样的问题不要问第二遍。这能极大地增加你的“可靠度”。

总结

入职第一个月的目标不是为了出风头，而是为了“建立信任”。做一个准时、细心、不添乱的新人，就是最好的开场。