新人入职第一月:多看、少说、勤记录,帮你稳度试用期
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很多人以为签了合同就万事大吉,其实入职第一个月才是真正的考核。不需要你表现得多么惊才绝艳,只要做到“稳”和“有心”,你就赢了。
一、多看:观察“潜规则”
做法: 观察同事们几点去吃午饭?大家沟通是用邮件还是即时通讯软件?在这个公司,大家喜欢开门见山还是委婉表达?
意义: 融入一个环境,最快的方法就是模仿这个环境的节奏。
二、少说:别急着表现或评价
注意: 即使你发现公司某个流程很烂,也别在第一个月就大声说“我们以前的公司不是这样的”。
做法: 保持谦逊。多听听别人为什么这么做,等你看清了全貌,再提建议不迟。
三、勤记录:随身带好纸和笔
做法: 无论是领电脑、装软件,还是记同事的名字,都要写下来。
意义: 同样的问题不要问第二遍。这能极大地增加你的“可靠度”。
总结
入职第一个月的目标不是为了出风头,而是为了“建立信任”。做一个准时、细心、不添乱的新人,就是最好的开场。
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