Gaji pekerja di Malaysia terus meningkat, manakala persaingan mendapatkan tenaga kerja kini semakin terperinci dan mengikut keperluan jawatan.

Menurut Laporan Survei Gaji & Upah 2025 yang diterbitkan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM), purata gaji dan upah bulanan warganegara Malaysia meningkat kepada RM3,803 pada 2025, naik 4.1% berbanding 2024. Gaji bulanan penengah pula meningkat 5.3%, daripada RM2,793 kepada RM2,940.

Data mengikut kategori kemahiran turut menunjukkan perbezaan yang ketara. Pekerja mahir menerima purata gaji bulanan RM5,799. Pekerja separuh mahir, yang merangkumi 55.6% daripada keseluruhan pekerja bergaji, menerima purata RM2,714, manakala pekerja berkemahiran rendah menerima RM2,184.

Data ini memberikan mesej yang jelas: gaji sedang meningkat, tetapi kejayaan mendapatkan calon yang sesuai bergantung pada lebih daripada jumlah gaji. Lokasi kerja, keperluan kemahiran, syarat pekerjaan dan kelajuan proses pengambilan turut mempengaruhi keputusan calon untuk memohon dan menerima tawaran.

Purata gaji meningkat tidak bermakna setiap jawatan lebih mudah diisi

Purata gaji bulanan RM3,803 dan gaji penengah RM2,940 membawa maksud statistik yang berbeza.

Purata boleh dipengaruhi oleh golongan berpendapatan tinggi. Nilai penengah pula bermaksud separuh daripada pekerja bergaji menerima lebih daripada jumlah tersebut dan separuh lagi menerima kurang. Jika majikan hanya merujuk purata nasional untuk menetapkan gaji, mereka mungkin tidak dapat melihat keadaan sebenar bagi industri, lokasi dan jawatan tertentu.

Data DOSM turut menunjukkan perbezaan yang besar antara sektor. Purata gaji bulanan ialah RM6,175 bagi perlombongan dan pengkuarian, RM3,993 bagi perkhidmatan, RM3,357 bagi pembuatan, RM3,188 bagi pembinaan dan RM2,575 bagi pertanian.

Bagi majikan yang mengambil pekerja kedai, gudang dan logistik, operator, kru makanan dan minuman serta jawatan barisan hadapan lain, calon biasanya menilai lebih daripada gaji asas. Jarak perjalanan, jadual syif, struktur komisen, pengiraan kerja lebih masa, caruman KWSP dan PERKESO, cuti serta peluang kemajuan kerjaya boleh mempengaruhi keputusan mereka untuk memohon atau menerima jawatan.

Daya tarikan sesuatu jawatan bergantung pada syarat pekerjaan yang jelas, lengkap dan realistik.

Tiga soalan yang perlu dijawab oleh majikan

Pertama, adakah gaji sepadan dengan pasaran tempatan dan kemahiran yang diperlukan?

Data DOSM menunjukkan Selangor, Johor dan Sarawak antara negeri yang mempunyai bahagian besar pekerja bergaji warganegara Malaysia. Kos sara hidup, bekalan tenaga kerja dan keadaan perjalanan berbeza mengikut lokasi. Majikan perlu menetapkan gaji berdasarkan tempat kerja sebenar dan tahap kesukaran jawatan, bukannya menggunakan satu pakej untuk semua pasaran.

Kedua, adakah iklan jawatan mudah difahami oleh calon?

Iklan yang hanya menyatakan “gaji boleh dirunding” atau memberikan huraian tugas yang terlalu umum menyukarkan calon menilai kesesuaian jawatan. Julat gaji, lokasi, waktu bekerja, keperluan bahasa, kemahiran yang diperlukan dan faedah yang dinyatakan dengan jelas boleh mengurangkan permohonan yang tidak sesuai serta menjimatkan masa komunikasi susulan.

Ketiga, adakah majikan dapat menghubungi calon yang sesuai dengan segera?

Pengambilan bagi jawatan barisan hadapan biasanya berlaku dengan kerap dan perlu diselesaikan dalam masa singkat. Majikan yang hanya menunggu permohonan mungkin terlepas calon yang sedang aktif mencari kerja. Pendekatan pengambilan perlu bergerak ke arah carian aktif dan komunikasi tepat pada masanya.

JOBPD mempercepat padanan keperluan jawatan dengan kehendak calon

JOBPD memberi tumpuan kepada pasaran pengambilan pekerja barisan hadapan dan kolar biru di Malaysia, serta menyediakan saluran mudah alih untuk majikan berhubung dengan calon.

Majikan boleh mencari calon secara aktif berdasarkan kriteria seperti lokasi dan kemahiran untuk mengecilkan skop saringan. Selepas menemui calon yang sesuai, majikan boleh berkomunikasi secara langsung melalui platform bagi mengesahkan pengalaman kerja, masa mula bekerja dan pilihan pekerjaan. Bagi syarikat yang mengambil pekerja kedai, perkhidmatan, operator atau logistik di beberapa lokasi, pendekatan ini membantu mengurangkan saringan yang tidak produktif dan menjadikan perbualan pengambilan lebih terarah.

Gaji kekal sebagai faktor utama dalam keputusan calon, tetapi maklumat jawatan yang jelas dan komunikasi yang lancar turut mempengaruhi hasil pengambilan. Majikan boleh mengukuhkan daya tarikan mereka dengan menerangkan nilai sesuatu jawatan secara tepat, supaya calon yang sesuai dapat melihat peluang tersebut dan memutuskan sama ada mahu mengetahuinya dengan lebih lanjut.

Data gaji 2025 menunjukkan arah perubahan pendapatan pekerja di Malaysia. Dalam persekitaran pengambilan semasa, majikan perlu menyelaraskan penetapan gaji, penyampaian maklumat jawatan dan usaha mendekati calon.

Melalui JOBPD, majikan boleh menyiarkan maklumat jawatan yang benar dan jelas, mencari calon yang sepadan dengan keperluan lokasi serta kemahiran secara aktif, dan memulakan komunikasi dengan segera. Dengan itu, setiap usaha pengambilan menjadi lebih dekat dengan keperluan tenaga kerja sebenar syarikat.

Kunjungi JOBPD untuk memulakan pengambilan tempatan yang lebih jelas dan cekap.