Lebih 50% jawatan berkualiti tidak pernah dipaparkan di laman carian kerja. Jawatan ini selalunya diisi melalui cadangan rakan atau pengambilan dalaman. Belajar mencari "jawatan tersembunyi" ini akan mengurangkan saingan anda.

I. Gunakan Rangkaian "Bekas Rakan Sekerja"

• Logik: Bekas rakan sekerja adalah sumber maklumat terbaik. Mereka mempunyai hubungan lama di syarikat lama dan tahu keperluan di syarikat baharu.

• Cara: Berhubung semula dengan bekas rakan sekerja yang rapat. Kata begini: "Saya sedang mencari peluang baharu; ada tak jawatan kosong di syarikat anda atau dalam rangkaian anda?"

• Kelebihan: Cadangan peribadi ini adalah satu bentuk "jaminan" yang meningkatkan peluang anda sebanyak 5 kali ganda.

II. Ikuti Pemimpin Industri & HR di Media Sosial

• Logik: Apabila syarikat perlukan pekerja segera, HR selalunya akan post di media sosial peribadi dahulu.

• Cara: Di LinkedIn atau platform profesional lain, ikuti eksekutif atau pengurus HR dalam industri sasaran anda.

• Tindakan: Jika nampak mereka post tentang kerja, terus hantar mesej peribadi (DM) berserta pengenalan ringkas, jangan sekadar komen "PM."

II. "Menawarkan Diri" Secara Terus

• Cara: Jika anda sangat berminat dengan sesebuah syarikat, hantar e-mel kepada HR walaupun mereka tidak buka jawatan kosong.

• Ayat: "Saya sentiasa mengikuti perkembangan [Projek X] syarikat anda. Saya mempunyai pengalaman [X] tahun dalam bidang ini. Jika ada kekosongan pada masa hadapan, saya harap dapat diberi peluang untuk berbincang."

Kesimpulan

Menghantar resume adalah "menunggu" peluang; mencari jawatan tersembunyi adalah "mencipta" peluang. Berada di depan HR sebelum pesaing lain melihat iklan adalah kelebihan anda.