1. Google Maps 查一查：公司地点和环境看清楚

这位网友真心劝你，在发简历之前，一定要先用 Google Maps 查清楚公司的外观和确切地点。如果公司地点太远，或根本不在你心目中的区域，那就可以直接跳过，省掉你不少时间。而且，通过看公司的街景照片，你也可以大致想象一下自己能不能在这个环境里开开心心地工作，再决定要不要申请。她也特别提醒，那些在招聘平台没有注明公司地址的企业，最好就先避开吧，透明度有点欠缺。

2. 别怕申请人数多：看准目标就去冲！

有时你会看到一些职位的申请人数多到吓死人，可能几百个都有！但千万别因为这样就觉得自己竞争力不够，然后就放弃了。记住，遇到真正想要的职位，就要勇敢地去争取！ 别被数字吓跑，实力才是王道。

3. 公司没照片？要小心了！

如果一间公司在招聘广告上，连企业环境、办公楼、员工活动这些照片都没有公开，那说明公司透明度不高，没有给应征者一个初步的了解机会。遇到这种公司，通常都得慎重考虑。毕竟，连门面都不敢展示，里面可能就有些猫腻了。

4. 薪水范围含最低薪资？三思而后行！

如果招聘广告上写的薪资范围竟然包含了最低薪资（比如我们马来西亚目前的最低薪金标准），那通常意味着这家公司可能只愿意为那些经验比较少的员工支付最低薪水。所以，建议你可以在求职平台上多做功课，调查和对比一下市场薪资，避免申请那些不符合你薪资期望的职位。你的价值，值得更好的！

5. 家族企业小公司？能避则避！

除非是规模非常大的家族生意，否则这位网友不建议大家去投简历。家族企业通常伴随着复杂的人际关系，那些“办公室政治”和亲戚关系纠葛，很容易影响你的情绪和工作表现。你可以通过查看公司的评价、创办人背景介绍等方式，深入了解公司背景，避免一不小心就掉进家族企业的“雷区”。