Nilai pasaran tenaga kerja berkemahiran di Malaysia terus meningkat.

Pada 22 September, Menteri Sumber Manusia Datuk Seri R. Ramanan berkata pada Majlis Konvokesyen Pusat Latihan Pengajar dan Kemahiran Lanjutan (CIAST) ke-17 bahawa gaji bagi sebahagian jawatan TVET berkemahiran tinggi kini boleh mencecah RM16,000, berbanding paras sekitar RM12,000 sebelum ini.

Menurut beliau, perkembangan tersebut mencerminkan peningkatan pengiktirafan industri terhadap graduan TVET dan pekerja berkemahiran. Dalam menghadapi kemajuan kecerdasan buatan dan automasi, pekerja perlu terus memperkukuh kemahiran sedia ada serta mempelajari kemahiran baharu supaya kekal relevan dalam pasaran kerja.

Ramanan turut memberi bayangan bahawa Belanjawan 2027 mungkin membawa berita baik kepada graduan TVET, namun tidak mengumumkan sebarang langkah khusus. Oleh itu, sebarang perincian dasar berkaitan perlu dirujuk kepada pengumuman rasmi kerajaan kelak.

Gaji lebih tinggi mencerminkan permintaan sebenar terhadap kemahiran khusus

Kenyataan bahawa sebahagian jawatan boleh menawarkan gaji sehingga RM16,000 tidak bermaksud semua graduan TVET atau pekerja teknikal akan menerima jumlah tersebut. Gaji sebenar bergantung pada industri, jenis pekerjaan, pengalaman, tahap kemahiran, pensijilan, lokasi dan saiz syarikat.

Namun begitu, isyarat ini wajar diberi perhatian oleh majikan. Apabila sektor pembuatan, kejuruteraan, pembinaan, penyelenggaraan, logistik dan automasi terus berkembang, permintaan terhadap pekerja teknikal yang mampu mengendalikan peralatan, menyelenggara sistem dan menyelesaikan masalah di tempat kerja turut meningkat.

Jawatan seperti ini tidak boleh dinilai melalui kelayakan akademik atau nama jawatan semata-mata. Dua calon dengan gelaran juruteknik yang sama mungkin mempunyai pengalaman yang berbeza dalam pengendalian mesin, prosedur keselamatan, penyelesaian kerosakan dan penggunaan alat digital.

Majikan yang menggunakan huraian kerja terlalu umum atau hanya menilai tempoh pengalaman mungkin menerima banyak permohonan, tetapi masih sukar mengenal pasti calon yang benar-benar memenuhi keperluan operasi.

AI dan automasi sedang mentakrifkan semula keperluan kemahiran

Automasi tidak semestinya menghapuskan jawatan teknikal. Apabila syarikat memperkenalkan sistem dan peralatan baharu, tenaga kerja masih diperlukan untuk memasang, mengendalikan, menyelenggara dan memprogramkannya, serta menangani masalah apabila berlaku gangguan.

Perubahan utama terletak pada gabungan kemahiran yang diperlukan.

Pengalaman operasi tradisional semakin perlu digabungkan dengan kemahiran digital asas, pemahaman data peralatan, pengendalian sistem automatik dan kerjasama merentas fungsi. Majikan perlu menerjemahkan keperluan tersebut kepada maklumat jawatan yang jelas dan khusus supaya calon memahami keperluan sebenar syarikat.

Sebagai contoh, daripada hanya mengiklankan jawatan “juruteknik”, majikan boleh menyatakan jenis peralatan, persekitaran kerja, aturan syif, sijil yang diperlukan, pengalaman, peluang latihan dan julat gaji.

Syarat yang lebih jelas membantu calon yang sesuai menilai jawatan tersebut, di samping mengurangkan masa yang digunakan oleh majikan untuk saringan awal dan penjelasan berulang.

Persaingan mendapatkan bakat berkemahiran memerlukan pengambilan yang lebih tepat

Apabila nilai pasaran pekerja berkemahiran tinggi meningkat, persaingan antara majikan berubah daripada sekadar menerima permohonan kepada mencari calon yang memenuhi syarat pada masa yang diperlukan.

Pengambilan pekerja barisan hadapan dan kolar biru sering melibatkan lokasi yang berbeza, keperluan mula bekerja dengan segera dan jurang kemahiran yang ketara. Majikan yang hanya menunggu permohonan masuk mungkin terlepas calon sesuai yang sedang mencari kerja tetapi belum melihat kekosongan tersebut.

JOBPD memberi tumpuan kepada pasaran pengambilan pekerja barisan hadapan dan kolar biru di Malaysia. Majikan boleh mencari bakat secara aktif berdasarkan kriteria seperti lokasi dan kemahiran untuk mengecilkan kumpulan calon. Selepas mengenal pasti calon berpotensi, majikan boleh berkomunikasi secara langsung melalui platform bagi mengesahkan pengalaman, kemahiran, pilihan pekerjaan dan masa mula bekerja.

Pendekatan proaktif ini membantu majikan menumpukan masa kepada calon yang memenuhi keperluan asas, manakala calon dapat memahami tuntutan sebenar jawatan dengan lebih cepat.

Bina kumpulan bakat sebelum kekosongan menjadi mendesak

Pengambilan bagi jawatan teknikal tidak seharusnya hanya bermula apabila kekosongan perlu diisi segera.

Majikan boleh memetakan kemahiran untuk jawatan kritikal, menentukan kemampuan asas dan lanjutan, membentuk laluan latihan serta memantau bekalan bakat di lokasi berbeza. Apabila projek baharu bermula, kapasiti pengeluaran ditambah atau berlaku pertukaran pekerja, syarikat boleh membentuk senarai calon dengan lebih pantas.

Peningkatan gaji bagi jawatan berkemahiran tinggi mencerminkan nilai yang diberikan oleh industri kepada kemampuan praktikal. Selain paras gaji, majikan juga perlu menilai semula definisi jawatan, kaedah saringan dan kecekapan komunikasi.

Dengan menyiarkan maklumat jawatan yang benar dan jelas di JOBPD, mencari bakat berdasarkan lokasi dan kemahiran secara aktif serta berkomunikasi dengan segera, majikan boleh berhubung dengan pekerja berkemahiran yang lebih sesuai dengan keperluan operasi mereka.

Kunjungi JOBPD untuk menjelaskan keperluan kemahiran dan membantu majikan berhubung dengan bakat yang sesuai dengan lebih cepat.