Ramai pekerja memilih untuk berdiam diri apabila berdepan dengan masalah di tempat kerja kerana menganggap ia perkara biasa atau takut kehilangan pekerjaan. Hakikatnya, terdapat beberapa situasi yang dibenarkan oleh undang-undang untuk dibuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).

Mengetahui hak anda sebagai pekerja adalah langkah pertama untuk melindungi diri sendiri.

1. Gaji dibayar lewat atau tidak dibayar

• Gaji tidak dibayar mengikut tarikh yang dipersetujui

• Gaji dipotong tanpa alasan yang munasabah

• Tiada slip gaji atau rekod pembayaran

  
  

  
  

2. Tiada bayaran kerja lebih masa (OT)

• Bekerja melebihi waktu kerja yang ditetapkan

• OT diwajibkan tetapi tidak dibayar

• Majikan menyatakan OT adalah “sukarela” tetapi tetap diwajibkan

  
  

  
  

3. Cuti tahunan atau cuti sakit dinafikan

• Tidak diberikan cuti tahunan seperti yang ditetapkan

• Cuti sakit ditolak walaupun disertakan sijil perubatan

• Dipotong gaji kerana mengambil cuti yang sah

  
  

  
  

4. Potongan gaji yang tidak sah

• Potongan dibuat tanpa persetujuan pekerja

• Denda, penalti atau bayaran lain ditolak sesuka hati

• Potongan melebihi had yang dibenarkan

  
  

  
  

5. Kontrak kerja tidak jelas atau dilanggar

• Tiada surat tawaran atau kontrak bertulis

• Terma kerja diubah tanpa persetujuan

• Skop kerja berbeza jauh daripada yang dipersetujui

  
  

  
  

6. Waktu kerja yang tidak munasabah

• Waktu kerja terlalu panjang tanpa rehat mencukupi

• Tiada hari rehat mingguan

• Jadual kerja sering diubah secara mendadak

  
  

  
  

7. Pemberhentian kerja secara tidak adil

• Diberhentikan tanpa notis atau sebab munasabah

• Dipaksa letak jawatan

• Tidak dibayar gaji atau faedah terakhir selepas berhenti

  
  

  
  

Perkara Penting Untuk Pekerja

• Simpan bukti seperti slip gaji, WhatsApp, kontrak dan jadual kerja

• Aduan boleh dibuat secara rasmi dan sulit

• Membuat aduan adalah hak pekerja, bukan kesalahan