从 2025年7月起，马来西亚正式将 职场霸凌（Workplace Bullying）列为刑事犯罪。政府已修订《刑事法典》（Penal Code），新增 第507B至507G条文，为员工提供更明确的法律保护。

这项法律的推出，旨在减少有毒职场文化，并加强对员工心理健康与工作环境的保护。

什么是职场霸凌？

职场霸凌指的是 持续且不合理的行为，对员工造成心理或情绪上的伤害。这种行为可能来自：

• 上司或主管

• 同事

• 客户或合作伙伴

  
  

常见的职场霸凌行为包括：

• 经常性辱骂或大声斥责员工

• 故意安排无法完成的工作任务

• 将员工排除在团队讨论之外

• 散播不实谣言

• 在公开场合羞辱同事

  
  

  
  

当这些行为 持续发生 时，可能严重影响员工的自信心与心理健康。

马来西亚法律如何处罚职场霸凌？

根据最新修订的《刑事法典》，职场霸凌相关行为可能面临以下刑事处罚：

• 第507B条：使用威胁、侮辱或攻击性言语造成骚扰或恐惧
  → 最高 3年监禁

• 第507C条：即使没有恶意，但行为造成他人精神困扰
  → 最高 1年监禁

• 第507D条：威胁他人或诱导他人伤害自己
  → 最高 10年监禁

• 第507E / 507F条：恶意公开他人个人资料（Doxxing）进行骚扰或威胁
  → 最高 1至3年监禁

  
  

  
  

法律同时将 心理创伤、情绪压力、名誉损害 等都列入“伤害”的范围。

如果你遇到职场霸凌，可以怎么做？

如果你怀疑自己正在经历职场霸凌，可以采取以下步骤：

1️⃣ 记录证据
记录事件发生的时间、地点、内容及相关人员。

2️⃣ 向公司反映
通过HR或公司的投诉渠道正式反映问题。

3️⃣ 寻求外部帮助
如果情况严重，可向 劳工局（Labour Department）或警方 举报。

为什么这项法律很重要？

• 提升员工心理健康保护

• 减少有毒职场文化

• 让员工拥有更明确的法律保障

• 促使企业建立更健康的工作环境

  
  

  
  

一个安全、尊重的工作环境，不只是企业文化的问题，现在 也是法律责任。