1. 最低薪资的调整 

为应对生活成本上涨，政府将全国最低薪资提高至每月RM1,700，并于2025年8月1日起对所有雇主生效，包括雇佣少于5名员工的企业。此外，这项最低薪资标准也已扩展至学徒工人。

2. 弹性工作安排（FWA） 

新法令正式承认了弹性工作安排的合法性。雇员可以向雇主提出申请，要求调整工作时间、工作日或工作地点（如混合工作或远程工作）。雇主有义务在60天内以书面形式回应。

3. 产假和陪产假的延长 新法令对产假和陪产假进行了重大调整：

• 产假（Maternity Leave）：从60天延长至 98天。

• 陪产假（Paternity Leave）：从3天延长至 7天。 这些改变旨在支持家庭和减轻育儿负担，鼓励父亲参与育儿。

  
  

4. 职场歧视与骚扰的加强保护 

新法令明确规定，雇主不得基于种族、宗教、性别等因素歧视雇员。此外，法令加强了对 职场性骚扰 的保护，雇主有法律义务调查任何相关投诉。未能遵守的雇主将面临更严厉的处罚。

5. 劳动法覆盖范围扩大 

自2025年5月1日起，沙巴和砂拉越的《劳动条例》进行了修订，使其与西马的《雇佣法令》保持一致。这意味着，无论薪资水平或工作类别，所有员工都将获得相同的基本保护和权利。