马来西亚员工薪资继续增长，企业招聘也进入更加精细的竞争阶段。

马来西亚统计局（DOSM）发布的《2025年薪金与工资调查报告》显示，2025年马来西亚公民的平均月薪与工资增至RM3,803，较2024年增长4.1%；月薪中位数则增长5.3%，由RM2,793升至RM2,940。

从技能类别看，技术与经验带来的薪资差异依然明显。技能型员工的平均月薪为RM5,799；占全体受薪者55.6%的半技能员工，平均月薪为RM2,714；低技能员工的平均月薪则为RM2,184。

这些数据释放出一个清晰信号：薪资水平正在上升，但企业能否顺利招到合适的人，取决于岗位待遇、工作地点、技能要求与招聘效率等多项因素。

平均工资上涨，不等于所有岗位都更容易招聘

平均月薪RM3,803与月薪中位数RM2,940代表不同的统计含义。

平均数容易受到高收入群体影响，中位数则表示一半受薪者的收入高于这一水平，另一半低于这一水平。企业制定招聘薪资时，如果只参考全国平均数据，可能无法准确反映特定行业、地区和岗位的真实竞争情况。

统计局数据显示，不同行业之间也存在明显差异。采矿与采石业的平均月薪为RM6,175，服务业为RM3,993，制造业为RM3,357，建筑业为RM3,188，农业则为RM2,575。

对需要招聘门店员工、仓储物流人员、操作员、餐饮服务人员及其他基层岗位的企业而言，候选人关注的通常不只有基本工资。通勤距离、轮班安排、佣金结构、加班计算、EPF与SOCSO、休假及晋升空间，都会影响求职者是否申请和接受工作。

因此，岗位吸引力来自一套清晰、完整并符合实际的招聘条件。

企业需要回答三个具体问题

首先，这份工作的薪资是否与当地市场和技能要求相符？

统计局数据显示，Selangor、Johor和Sarawak是马来西亚公民受薪者占比较高的地区。不同地区的生活成本、人才供给与通勤条件并不相同。企业需要结合实际工作地点和岗位难度制定薪资，避免采用一套条件覆盖所有地区。

其次，招聘信息是否让求职者看得懂？

如果职位只写“薪资面议”或使用笼统的职责描述，求职者难以判断岗位是否符合预期。明确列出薪资范围、工作地点、工作时间、语言要求、所需技能及福利，有助于减少不匹配的申请，也能降低后续沟通成本。

第三，企业能否及时接触合适的人选？

基层岗位往往具有招聘频率高、到岗时间紧等特点。企业若只等待求职者投递，容易错过正在寻找工作的合适人选。招聘方式需要从被动收取简历，逐步转向主动搜寻和及时沟通。

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企业可根据地区和技能等条件主动搜寻人才，缩小筛选范围；发现合适人选后，也可通过平台直接沟通，进一步确认工作经验、到岗安排和岗位意向。对于需要在不同地区招聘门店人员、服务人员、操作员或物流人员的企业，这种方式有助于减少无效筛选，让招聘沟通更聚焦。

薪资仍然是求职者作出决定的重要因素，但清晰的岗位信息和顺畅的沟通同样影响招聘结果。企业不一定要单纯依靠提高工资竞争人才，更需要准确说明岗位价值，让适合的人看见机会并愿意进一步了解。

2025年薪资数据反映了马来西亚劳动者收入的整体变化。面对新的招聘环境，企业需要从薪资设置、岗位表达和人才触达三个方面同步调整。

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